10月14日，標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新管理司發(fā)布了關(guān)于2020年度中國保準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎項(xiàng)授獎的決定，該決定中提出獎項(xiàng)要由各個地方進(jìn)行申報、專家評審、結(jié)果公示，三個評審的環(huán)節(jié)之后評定出的60個多個標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目獎，頒發(fā)的獎項(xiàng)有優(yōu)秀青年獎、突出貢獻(xiàn)獎、組織獎等多個獎項(xiàng)，通過本次獎項(xiàng)的頒發(fā)讓多個企業(yè)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化改革及構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化體系，推動社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

我們檢測中心是受到中交第三公路工程局的委托，對望東長江大橋進(jìn)行項(xiàng)目檢測，這個大橋是長江大橋的主體工程，銜接了多個區(qū)域的高速公路，采用六項(xiàng)雙車道，是濟(jì)南到廣州高速的重要通道，在國家高速公路網(wǎng)中是一段重要的高速公路組成部分，由此可見該項(xiàng)目的工程質(zhì)量要求也是不言而喻的。中鋼國檢能夠承擔(dān)這個么重要的項(xiàng)目，也間接的反映了我們的實(shí)力。

檢測報告常見問題三，是檢驗(yàn)結(jié)論不規(guī)范，一個報告的核心就是檢驗(yàn)結(jié)論，如果這個都不規(guī)范的話就會直接影響到報告的質(zhì)量，并且結(jié)論也是委托方比較關(guān)注的點(diǎn)，這就要求檢測機(jī)構(gòu)要有統(tǒng)一的結(jié)論規(guī)范要求，不能讓檢測技術(shù)人員按照自己的理解或者是喜好進(jìn)行。檢測機(jī)構(gòu)需要在報告上寫上只是對檢測樣品數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，如果只是對個別樣品檢測不能對整個產(chǎn)品做出相應(yīng)結(jié)論。

煤礦井下束管檢測的原理，如果想對技術(shù)水平提升，一定要有先進(jìn)的設(shè)備，就像老話說的“打鐵還要自身硬”，在日長的檢測工作中或者對技術(shù)進(jìn)行改良的時候，借助更加先進(jìn)的設(shè)備，就能起到事半功倍的效果，我們研發(fā)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備有些事我們在研發(fā)人員自己發(fā)明創(chuàng)造的，因?yàn)橛行z測項(xiàng)目只有我們中心可以檢測，這些儀器就沒有在市面上銷售，為了保證檢測的數(shù)據(jù)可靠，我們就自己研發(fā)檢測設(shè)備。

中鋼國檢中心目前的聲屏障礙解決方案，可以應(yīng)用在高速公路、公路、符合道路等多多個類型聲源的降噪隔聲，做這些處理主要是為減輕來往車輛的噪聲對附近居民的影響，這些構(gòu)造物的設(shè)立大大的降低了噪聲的傳播距離，降低了聲波的傳播，減少對附近居民的噪聲影響。聲屏障的種類有很多，常見的有金屬型聲屏障和非金屬型聲屏障，常做的試驗(yàn)項(xiàng)目有吸聲性能，隔聲性能，防火性能，疲勞試驗(yàn)，抗風(fēng)壓實(shí)驗(yàn)等。

公司比較注重員工的成長與發(fā)展，因?yàn)楣镜陌l(fā)展壯大離不開每位員工的付出，非常注重員工的權(quán)益及福利，我們的人力資源部門時刻的關(guān)注國家政策，讓中鋼國檢中心的員工都能夠享受到優(yōu)越的工資薪酬，實(shí)行每年漲薪制尤其是在公司呆5年及以上的員工都會享受到額外的公司補(bǔ)貼，為他們提供更多的發(fā)展空間及成長的平臺機(jī)會。

煤礦井下束管檢測的原理，開展計(jì)量檢測對計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)裝置有較高的要求，先進(jìn)、新式的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備可以更好的為企業(yè)服務(wù)，這就要檢測機(jī)構(gòu)派專人對計(jì)量設(shè)備進(jìn)行評估或者按照國家的要求對不符合標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備進(jìn)行淘汰替換我們檢測中心的很多設(shè)備都是在國家出新的設(shè)備之后優(yōu)先采購的，來應(yīng)對變換較快的科技環(huán)境也對對我們的計(jì)量人員進(jìn)行新設(shè)備的專業(yè)培訓(xùn)，讓他們在短時間內(nèi)學(xué)會使用，煤礦井下束管檢測的原理。