我們目前在檢測領(lǐng)域可提供的檢測服務(wù)內(nèi)容有十多個分類，分別有金屬與合金類檢測、高分子及復(fù)合材料檢測、建筑材料檢測、聲學(xué)檢測、線材及其制品檢測、礦山與礦物質(zhì)檢測等，每個大的分類下又分了很多細(xì)小的檢測內(nèi)容，我們能夠為客戶提供這么詳細(xì)的檢測項目是因為我們有強大的技術(shù)團隊及研發(fā)的能力，100多個專業(yè)的檢測實驗室這些項目保駕護航。

我們的檢驗服務(wù)主要包含的有樁基、支座、地基、鋼絲繩等工程的檢驗，讓項目施工單位的產(chǎn)品能夠按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)推向市場，我們的檢驗人員或按照各個項目的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗，降低了產(chǎn)品流向市場或者項目交付的風(fēng)險等級。中鋼國檢有比較先進(jìn)的檢驗儀器及設(shè)備，我們的技術(shù)人員用豐富的經(jīng)驗及創(chuàng)新的技術(shù)手段更快的檢驗出產(chǎn)品是否合格。

南水北調(diào)工程是一個國家型的大項目工程，整個工程分為東線、中線、西線三個項目，2012年的時候這個項目開始啟動，中鋼國檢憑借多年的檢測經(jīng)驗及良好的口碑，合理的報價等贏得了部分的項目的檢測服務(wù)，能夠參與到這樣大 的一個工程項目上，對于我們的公司來說也是一個很大的挑戰(zhàn)，我們中心緊急部署相關(guān)的工作會議，制定了相關(guān)的檢測方案，地腳螺栓要檢測報告嗎。

有很多的專家說產(chǎn)品的檢測是很重要的工作，那么對樣品進(jìn)行檢測的工作人員，就有了很高的職業(yè)道德要求，不僅僅是在檢測技術(shù)上的要求，更多的是對自己的本質(zhì)職能要求，那么都要哪些方面呢？分別是要做好把關(guān)工作、做好預(yù)防工作、做好報告工作、做好改進(jìn)工作，在這些方面作為專業(yè)的檢測人員都是要涉及到的，做好本職工作的同時協(xié)調(diào)好與各個部門之間的聯(lián)系。

中鋼國檢中心的前身是一個金屬制品研究所的一個質(zhì)檢監(jiān)督檢驗中心，是國家早期規(guī)劃的232質(zhì)檢中心之一，隨著公司的改革，成為中國中鋼股份有限公司的全資公司，設(shè)立的專業(yè)技術(shù)檢測機構(gòu)主要是以公路、鐵路、煤礦等多個行業(yè)的機構(gòu)檢驗檢測及相關(guān)資料的檢測，逐步的發(fā)展成為國家質(zhì)檢中心的核心成員之一，近幾年的檢測業(yè)務(wù)量在逐步的增加。

中心為客戶服務(wù)的內(nèi)容包含的有檢測、檢驗、校準(zhǔn)三大類的服務(wù)項目，每個服務(wù)項目下都有成熟的行業(yè)解決方案。每個行業(yè)的又分為多個細(xì)小的參數(shù)、產(chǎn)品及標(biāo)準(zhǔn)，這就要求我們的技術(shù)人員不僅要有較高的檢測技術(shù)，還要熟悉新的行業(yè)及國家標(biāo)準(zhǔn)，每個產(chǎn)品參數(shù)及技術(shù)要求，這樣保證了客戶整體項目能夠按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實施。

現(xiàn)在有些檢測機構(gòu)是屬于國企或者是隸屬于國家，有不少的計量人員都是在很早的時候就進(jìn)入機構(gòu)，到了快要退休的年齡，有些知識點或者學(xué)習(xí)能力更不上，而新進(jìn)的員工又未進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)或者無專業(yè)老員工帶，出現(xiàn)了人才斷層的情況，無法更好的開展檢測工作，中鋼國檢制定的有專業(yè)的人才培養(yǎng)計劃，吸引更多的專業(yè)人才到我們中心來。

公司比較注重員工的成長與發(fā)展，因為公司的發(fā)展壯大離不開每位員工的付出，非常注重員工的權(quán)益及福利，我們的人力資源部門時刻的關(guān)注國家政策，讓中鋼國檢中心的員工都能夠享受到優(yōu)越的工資薪酬，實行每年漲薪制尤其是在公司呆5年及以上的員工都會享受到額外的公司補貼，為他們提供更多的發(fā)展空間及成長的平臺機會。

地腳螺栓要檢測報告嗎，中鋼國檢會對公司的業(yè)務(wù)對接團隊、客戶服務(wù)團隊及銷售團隊等，面對日常服務(wù)客戶過程中經(jīng)常遇到的問題及在日常400電話、客服通留言反饋的問題等各個渠道收集到的客戶問題，進(jìn)行分類匯總之后，反饋大到對應(yīng)的研究所，在專門的業(yè)務(wù)會議討論會上，他們給出更加合理的解決方案，就是經(jīng)過這樣的方式不斷的提升及優(yōu)化我們服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。